Larmet från industrin – läget är akut

Efter några tuffa år skymtar en vändning vid horisonten. Trots det står många av Sveriges industriföretag och stampar. De hittar nämligen inte personal.

Hälften av underleverantörerna söker produktionspersonal utan framgång. Vissa fr inte ens en enda sökande, visar Sinfs Underleverantörsbarometer för det tredje kvartalet.

Behovet av kompetens beskrivs som akut. Även för de som söker ingenjörer och tekniska specialister, där sökande lyser med sin frånvaro.

– Process- och maskiningenjörer är värst drabbade. Utbildningssystemet levererar inte ens 10 procent av det faktiska behovet, enligt färska beräkningar från Strategirådet. Det duger inte, säger Carl Aschan, vd på Sinf och fortsätter:

– Här ser vi ett klart systemfel som måste rättas till.

“Måste rustas för verkligheten”

Rekryteringskrisen tillskrivs flera orsaker. Men framför allt att det är svårt att hitta rätt personer. Hela 57 procent uppger att de inte får tillgång till personer med rätt kompetens.

Andra orsaker som nämns är geografisk placering (18 procent) och konkurrens om arbetskraft (16 procent).

En fjärdedel av företagen säger i samma veva att de har svårt att lösa situationen på egen hand.

– Det finns tydliga signaler om att vändningen är på gång, men kompetensbristen riskerar att stoppa den innan den ens har börjat. Nu krävs ett nationellt ansvarstagande. Utbildningssystemet måste rustas för verkligheten, annars bromsar hela industrins framtid in, sammanfattar Carl Aschan, vd på Sinf.