Inom Vattenfalls koncernledning roterar uppdraget som Chief Diversity Officer mellan ledamöterna. Från och med den 9 april tar Martijn Hagens, chef för Business Area Markets, över från strategichefen Andreas Regnell.
Rollen som Chief Diversity Officer på Vattenfall inrättades för tio år sedan och 2024 utsågs Vattenfall av European Diversity Leaders Ranking till ledare inom mångfald. Vattenfallarbetar kontinuerligt med att säkerställa att mångfald, jämlikhet och inkludering genomsyrar hela organisationen.
På Vattenfall kallas verksamheten DEI efter engelskans ord för mångfald, jämlikhet och inkludering – diversity, equity, och inclusion.
– Vi vill skapa möjligheter för våra medarbetare att utnyttja sina unika färdigheter och sin expertis till fullo. DEI är en stark rörelse inom Vattenfall som vi är mycket stolta över, säger Stephanie Hinton-James, ansvarig för DEI-verksamheten på Vattenfall.
Tar över rollen
Martijn Hagens har ingått i Vattenfalls koncernledning sedan 2015.
– Mångfald, jämlikhet och inkludering är nyckeln till vår kommersiella framgång. De är inte bara en del av våra värderingar – de är en viktig del av vår strategi. För att uppnå fossilfrihet behöver vi kreativitet och nya idéer som kommer från olika perspektiv. Genom att arbeta tillsammans blir vi starkare, säger Martijn Hagens och tillägger:
– I den tid vi lever i känns det viktigare än någonsin att betona vikten av att bejaka våra olikheter och skapa en känsla av tillhörighet för alla, såväl för medarbetare som kunder. Jag är djupt engagerad i dessa frågor och ser fram emot att fortsätta detta arbete på Vattenfall.
Myrna Whitaker 
Anna Broberg 
Emilia Granberg 
Christopher Blanck 
Dan Görgü 
