“Många bidrar till jargong de inte trivs i”

Med humor och interaktiva övningar utmanar Charlie Klang från Sila Snacket publikens syn på vad som egentligen är en schysst jargong. På Elmässan pratar han om gemenskap, civil kurage och hur vi kan bryta den onda spiralen på arbetsplatsen.

Under Elmässans avslutande eftermiddag håller Charlie Klang, före detta snickare och vd för Sila Snacket, en föreläsning om vad som är en schysst jargong. Han lyfter ämnet med ett perspektiv som kommer att utmana, beröra och väcka skratt hos publiken.

Sila Snacket är ett initiativ som arbetar för mer inkluderande arbetsplatser med en schysstare jargong, som får alla att trivas, må bra och känna sig välkomna.

Initiativet har sitt ursprung i byggbranschen, som har ett rykte om sig att ha en tuff jargong och en lång tradition av exkluderande snack och tuffa attityder.

– Sila Snacket är ett försök att starta dialogen på ett nytänkande och roligt sätt. När vi går in och pratar om frågan försöker vi göra det med humor och finess. Utan att peka finger eller slå någon på fingrarna. Även en person som försöker göra rätt kan göra fel, om inte omgivningen hjälper till på vägen, säger Charlie Klang.

En interaktiv föreläsning

Föreläsningen behandlar teman som gemenskap, jargong och avslutas med civil kurage – att våga säga ifrån när det behövs. Charlie kommer att inleda med att visa bilder på olika personer, och publiken får i uppgift att lista ut vem som inte passar in i jargongen. Svaret presenteras i slutet av föreläsningen.

– Tanken är att väcka tankar och publikens synsätt på bilden, bland annat genom att ställa kluriga frågor. Man ska inte ta allt för givet, och inte lita blint på magkänslan. Ibland är det värt att tänka ett varv extra innan man drar sin slutsats, säger han.

Den onda spiralen

Charlie förklarar att det ofta är svårt att veta vem som trivs i en jargong och vem som inte gör det.

– Problemet uppstår genom två faktorer. Dels värderar vi gemenskap högt och är beredda att bidra till en jargong vi kanske inte trivs i för att passa in i gruppen. Dels är det svårt att säga ifrån när en viss typ av jargong förekommer. Man är kanske nyanställd, eller det som sägs upplevs inte som grovt nog. När dessa faktorer kombineras riskerar många att inte trivas i jargongen, trots att de själva bidrar till den, säger han.