Nya chefer till Svevia

Svevia utser två nya avdelningschefer inom division Industri: Björn Persson blir chef för Utläggning Norra och Johan Pedersen för Utläggning Södra. Båda tillträder den 11 augusti.

Enligt Svevia är rekryteringarna en del i en pågående organisationsförändring som syftar till att skapa ökad chefsnärvaro, tydligare ledarskap och stärkt affärsfokus.

– Förändringen gör vi för att stå rustade att möta en växande asfaltmarknad med ökade satsningar från Trafikverket och kommuner. Genom att organisera oss geografiskt skapar vi bättre förutsättningar för att komma närmare både affären och medarbetarna”, säger Johan Jansson, divisionschef för Industri på Svevia.

Björn Persson – Utläggning Norra

Björn Persson har över 30 års erfarenhet från bygg- och anläggningsbranschen och kommer närmast från rollen som biträdande avdelningschef på Peab Asfalt. Under sin karriär har han haft ledande roller i flera större projekt och ansvarat för verksamheter med bred geografisk spridning.

– Svevia är ett spännande bolag med god potential att växa på marknaden. Jag tilltalas av kombinationen av en tydlig struktur och en organisation där beslutsvägarna är korta och där jag i mitt uppdrag kommer nära verksamheten. Det ska bli intressant att byta bolag och det känns som rätt läge att kliva in – till en ny organisation som andas energi och omstart och med en gemensam vilja att växa, säger Björn Persson.

Johan Pedersen – Utläggning Södra

Johan Pedersen är byggnadsingenjör med utbildning från Lunds tekniska högskola. Han inledde sin karriär i asfaltbranschen på Peab Asfalt där han haft flera ledande roller, senast som arbetschef. Han har även haft motsvarande roller inom Ncc. Han kommer närmast från rollen som vd för trädgårds- och anläggningsföretaget PARK i Syd.

– Det här är ett uppdrag jag verkligen ser fram emot. Svevia är en etablerad och respekterad aktör inom branschen med en tydlig vilja att utveckla både kultur, organisation och arbetssätt. Jag ser fram emot att bidra till en stark helhet och driva utvecklingen mot mer moderna och digitala arbetssätt – som förenklar vardagen och attraherar nya medarbetare, säger Johan Pedersen.