Noll procent byggchefer är homosexuella män

Kartläggningen, som är den första i sitt slag, avslöjar att breda befolkningsgrupper, som exempelvis homosexuella män och människor med annan etnisk identitet än svensk, är kraftigt underrepresenterade bland cheferna i samhällsbyggnadssektorn.

Arbetsmarknaden har under lång tid haft tillgång till uppgifter om antalet män och kvinnor på olika poster. Detta för att synliggöra och förbättra den sneda könsfördelningen.

“Att det finns fler grupper än kvinnor som är underrepresenterade i samhällsbyggnadssektorn har vi anat men hittills saknat kunskap om”, skriver Byggcheferna i pressmeddelandet.

– Nu vet vi och tyvärr kan vi konstatera att vi inte är en bransch som representerar hela samhället eller tillvaratar kompetensen i hela befolkningen, säger Jeanet Corvinius, ordförande i Byggcheferna.

– Att olika grupper ur samhället är underrepresenterade bland cheferna är allvarligt, säger Jeanet Corvinius. Det en viktig signal om att vi riskerar missa kompetenta chefer. Men det innebär också i förlängningen att vi riskerar missa kompetens, kreativitet och perspektiv i alla andra yrkesgrupper i branschen eftersom chefer är de som rekryterar medarbetare, inte minst ur sina egna personliga nätverk.

Kartläggningen omfattar alla sju lagstadgade diskrimineringsgrunder och är genomförd i samarbete med stiftelsen Allbright och Novus. Den bygger på en metod kallad jämlikhetsdata som baserar sig på frivillighet, anonymitet och självidentifikation.

Paradoxen med stor brist på personal i många yrken samtidigt som det råder hög arbetslöshet är en av de största utmaningarna i vår tid. Samhällsbyggnad är en av de värst drabbade. Sverige behöver bygga tusentals bostäder men kämpar för att hitta arbetskraft.

– Mot den bakgrunden har vi helt enkelt inte råd att riskera att fördomar, diskriminering och machokultur gör att vi väljer bort arbetskraft, säger Jeanet Corvinius.

Kartläggningen visar att följande grupper är underrepresenterade bland cheferna i samhällsbyggnad: