Nya förslag för en mer jämställd byggbransch

Enligt Byggnads går arbetet för en jämställd byggbransch på tok för långsamt. Därför presenterar fackförbundet nu konkreta krav för att öka takten. Jämställdhetsplanen ska styra arbetet internt men även i kraven mot politiken och i kommande avtalsrörelser.

I undersökningen Bygg, förebygg och prioritera från Diskrimineringsombudsmannen går det se att endast 8 procent av arbetsgivare i branschen uppfyller diskrimineringslagens krav på riktlinjer och rutiner.

Under flera år har Byggnads pressat byggbranschen att både förändra kulturen och göra konkreta förändringar i kollektivavtal och arbetsmiljö, och med kampanjen Stoppa machokulturen har Byggnads och Byggcheferna kämpat för att få upp jämställdhetsfrågan på agendan. Samtidigt har åtgärder för ökad jämställdhet varit krav från Byggnads i de senaste tre avtalsrörelserna. Men enligt Byggnads behövs fler åtgärder, inte minst från arbetsgivarna, och därför har Byggnads tagit fram ett antal konkreta förslag för att öka jämställdheten.

– Arbetet för en jämställd byggbransch går på tok för långsamt. Branschen behöver se sig själv i spegeln en bra stund. Vi måste få in hela befolkningen, inte bara halva. Jämställdhetsplanen blir en konkret 2-do list i våra krav mot politiken, i kommande avtalsrörelser men också i vårt interna arbete, säger Johan Lindholm, förbundsordförande Byggnads.

Det här vill Byggnads:

• Jämställda kollektivavtal
• Jämställd arbetsmiljö – alla arbetsplatser ska ha omklädningsrum för både kvinnor och män samt hygieniska toalettutrymmen med sanitetspåsar. Alla ska också ha tillgång till arbetsredskap och arbetskläder som passar, oavsett kön.
• Föräldraskap som en del av arbetslivet – Kvinnor och män som vill vara föräldralediga ska inte diskrimineras. För att komma dit vill Byggnads se en ökad föräldralön, extra tillägg vid VAB, mer arbetstidsförkortning och att VAB och föräldraledighet inte påverkar avtalspensionen.
• Förbud mot sexuella trakasserier – förebyggande åtgärder, förbud mot sexuella trakasserier och arbetsgivarens skyldighet att utreda ska skrivas in i kollektivavtalet. Företag ska också ta ett större ansvar för antidiskriminering i underentreprenörsleden.
• Jämställd politik – byggnads driver på i olika politiska frågor för ett mer jämställt samhälle och arbetsliv.
• Höjda pensioner – Garantipensionen ska höjas och eventuellt lönebortfall på grund av föräldraledighet, VAB och sjukskrivning ska kompenseras. Andra områden som Byggnads ser skulle gynna jämställda pensioner är att avskaffa PPM och införa möjligheten att gå i pension tidigare för den som slitit ut kroppen på arbetet.
• Höjd kapitalskatt – Med en höjd kapitalskatt vill Byggnads öka både jämlikheten och den ekonomiska jämställdheten i Sverige.
• Förstärkt välfärdssystem