Vinnaren av Industrins jämställdhetspris är korad

Priset går till ABB Sverige för ett konsekvent jämställdhetsarbete som skett på alla nivåer inom enheten Motor Starting & Safety.

Priset delades ut av jämställdhetsminister Eva Nordmark under Industridagen i Stockholm den 24 januari.

ABB:s enhet Motor Starting & Safety i Sverige tilldelas 2021 års upplaga av Industrins jämställdhetspris. En utmärkelse som Industrirådet delar ut till företag som har genomfört viktiga insatser som främjar jämställdhet.

Ett av ABB-enhetens riktade fokus har varit att öka andelen kvinnor i ledande positioner. I dagsläget har de 41 procent kvinnliga chefer, 50 procent kvinnor i ledningsgruppen samt cirka 35 procent kvinnor totalt på enheten, enligt ett pressmeddelande från Industrirådet.

– Priset är ett kvitto på att arbetet vi gör har gett resultat. Vi har under flera års tid arbetat systematiskt för att öka andelen kvinnor i verksamheten och är övertygade om att en jämnare könsfördelning leder till en bättre arbetsmiljö, ökad trivsel och produktivitet. Vi är aktiva i olika sammanhang för att inspirera och motivera kvinnor att välja tekniska yrken, bland annat genom att skapa nätverk, ställa upp som mentorer och ta in praktikanter. Vi vill visa hur roligt och spännande det är att arbeta inom industrin, säger Linda Wennberg, chef för ABB:s enhet Motor Starting & Safety i Sverige.

Nomineringen har tillsammans med flera andra goda företagsexempel bedömts av Industrirådets likabehandlingsgrupp och beslutet fattades enhälligt av likabehandlingsgruppen med företrädare från Industrins arbetsgivarorganisationer och fack.

– Motor Starting & Safety i Sverige visar att ökad jämställdhet går hand i hand med ökad produktivitet och därmed ökad konkurrenskraft. Det fina resultatet när det gäller både mjuka och hårda faktorer har bidragit till att utvecklingen av jämställdhetsarbetet gått relativt fort. Med Industrins jämställdhetspris vill vi både belöna enheten för ett väl utfört arbete och samtidigt inspirera andra verksamheter att ta efter dess goda exempel, säger Klas Wåhlberg, vd för Teknikföretagen.

– Enheten visar hur ett fokuserat jämställdhetsarbete ger resultat. Genom ett konsekvent genomförande av insatser på olika nivåer har företaget snabbt nått sina uppsatta mål. Mångfald och jämställdhet är viktiga komponenter för att klara svensk industris kompetensförsörjning, säger Ulrika Lindstrand, förbundsordförande Sveriges Ingenjörer.

Källa: Industrirådet